人力资源通知,范文大全

经常会与公告通知打交道。若要传达重要消息，往往都需要使用公告通知，千万不要认为可以草率对待公告通知。本文将详细讲解关于“人力资源通知”的各个方面，请相信本文涵盖了丰富的知识和实用的收获！

（原创，可修改）

20xx年度

人力资源总部全体员工：

为提升全体员工的工作积极性与主动性，不断增强员工个人的凝聚力和向心力，彰显企业文化精神，公平公正进行年度评比，经研究决定，启动20xx年度人力资源总部员工工作述职活动。现就有关事项通知如下：

一、述职员工

主管级及以下员工（试用期员工除外）。

二、述职时间及地点

9： 20xx年xx月xx日凌晨00-12:00集团总部三楼会议。

三、述职要求

1.述职时间为5-10分钟；

2工作报告包括：（1）工作完成情况：

年度履职情况、工作中存在的问题及解决办法；（2） 下一步工作计划：完成工作计划所采取或计划采取的工作计划、保障措施；（3）述职自我总评价：针对本人工作业绩进行的评价。

四、评价指标及标准

本次述职评价是年度综合考核的一部分，评价标准详见附件《员工个人述职评价标准》。年度综合考核包括年报评价和岗位胜任力测试两个指标。

具体评价指标和权重为：

1. 采用百分制形式评分。员工个人报告报告和岗位胜任力评价权重分别为80%和20%；个人总分计算方法：个人总分=员工工作报告平均分*80%+员工岗位胜任力得分*20%；

2.工作报告评估采用上级和同级的评估方法对员工的年度绩效进行评分。上一级和同一级的体重分别为50%和50%。员工年度工作报告的最终得分以各考核人的平均分为准。

五、综合考核结果运用

1.个人总成绩85分及以上的，可入选a 级员工的评选，对入选员工个人成绩进行降序排列，以排名前3名的员工，为最终胜出者；相反，他们可以参与b级员工的选拔。

2. 上一年度被评为a 级员工，而今年未被评选a 级员工的个人，根据《集团绩效考核制度》规定，其个人工资标准下调一档。

3. 今年被评选为a 级员工的员工，人力资源总部将根据《集团绩效考核制度规定》规定，其个人工资标准上调一档，自2014年1月1日起执行。

4入职不满三个月的员工不参加工作报告；入职未满一年的员工将不参加a级选拔，必须进行个人工作汇报。

特此通知！

人力资源总部

20xx.xx.xx

三亚市人民政府办公室关于印发三亚市

励志的句子的编辑经过精心挑选这篇文章的标题为“人力资源通知”。无论是在社会还是在公司中，越来越多的场合需要使用公告和通知。公告和通知是传达消息的重要方式。希望这篇文章能为需要的朋友们提供参考和借鉴，帮助他们解决问题！

一、前言

1、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践本事，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

2、实习时间

20__。03、01

3、实习单位

二、实习资料

(一)日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，能够总结为以下主要资料：

1、入职

(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供给复印，同时向入职者供给试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)供给《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理工作证。

(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同保密协议、照片、身份证复印件、学历资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

(8)经审批经过的通知来上班。

2、离职

(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并供给《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。

3、转正

(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请

[名言警句]世上最艰难的工作是什么？思想。凡是值得思想的事情，没有不是人思考过的；我们必须做的只是试图重新加以思考而已。——歌德~~hello，以上句子你喜欢吗？下面由励志的句子的编辑帮大家编辑的《人力资源标语》，仅供参考，大家一起来看看吧。

1、人才需要服务，服务需要人才。

2、沟通是人力资源管理的生命线。

3、你给力我给力，我们有人力。

4、天猎，与你心的连接。

5、易程为您抹去创痕，你仍需抖擞精神。

6、选择天猎，铸就辉煌。

7、并不是那些炒你鱿鱼的人让你的生活如此悲惨。不是你炒的人。

8、我若为猎，天必为猎。

9、华杰人力，您最省心的后勤部长。

10、让中华人杰，步入世界舞台。

11、要人力选华杰，那是必须的。

12、大楼里有电梯、电梯，甚至自动门、遥控卷帘门等，方便居民上下进出。在工厂里，过去雇佣人员守卫，但现在使用红外防盗系统和监控录像机，这不仅节省了人力，而且防止了监控和自我盗窃。

13、天猎识君，网友天下。

14、金桥人才广场，创业新盛阳！

15、意为用心创造优质的产品，应有的服务于社会。

16、济（集）中华英杰，创国际风范。

17、线上线下，一网打尽易程招聘，前程似锦。

18、卫生是每个人的责任；改善环境对每个人都有好处。

19、匠心，www.jintang

20、让工作来找你轻松点击美好前程我的光明里程易程伟才，天下有才。

21、找到你自己，做你自己。

22、华杰为您扬帆，包您一路顺畅。

23、建设，健康村齐，完美家园。

24、人力资本的投资优于金融资本的投资。

25、赶上这一天，都是为你。

26、管理的基本规则，上级支持下级，下级可以越级表扬但是不能越级管理。

27、企业需要这样的员工。

28、天助企业，猎取人才。

29、天生我材必有用，猎取人财不是梦。

30、人力资源管理既是一门科学又是一门艺术，是科学与艺术的融合，它需要专业工具与方法，更需要洞悉人性，有阅人的充足智慧与丰富经验。人力资源管理者要成为价值创造者，要致力于贡献三大核心价值：战略支撑价值、业务增长价值、员工发展价值。

31、济南华杰，为你的梦想保驾护航。

32、诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及"干一行爱一行"的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。"天行健，

火焰经由高温铸成真正的英雄，而只有经历磨难才能领悟彩虹之美。互联网以惊人的速度快速发展，成为人们熟知的重要用语。口号是我们传承的一种共同文化，能赋予品牌更多的社会责任感，不妨收藏一些独特而受欢迎的口号。对于“人力资源口号”，我们将不断更新最新信息供您参考，希望这些句子能帮助您提升写作技巧！

1、生“才”在天，成“材”在猎。

2、谋天下职位；猎世间英才。

3、选择今天，铸造明天。

4、专业招聘源自诚，专注外包集大成。

5、狩猎的第一天，你和我。

6、大楼里有电梯、电梯，甚至自动门、遥控卷帘门等，方便居民上下进出。在工厂里，过去雇佣人员守卫，但现在使用红外防盗系统和监控录像机，这不仅节省了人力，而且防止了监控和自我盗窃。

7、天猎——成就事业新平台。

8、在空中旅行，寻找工作。

9、追逐天空，追逐大地，我能让你看到我。

10、天猎人才，尽显风采。

11、天不授业，自猎不懈。

12、建设，健康村齐，完美家园。

13、锦绣前程上易程，易程有你更精彩。

14、全民健身，成就现在，造福未来！

15、特别令人担忧的是，机械设备会慢慢消除人类的存在吗？即使是现在机器人的发展，无所不能的人类也不会成为机器人吗？用设备代替人力是人力的进步吗？还是人类的退化？事实上，无论电气设备有多好，或通过人脑控制、管理；此外，当电梯停电、故障时，计算机也可能中毒而不听。因此，无论设备有多好，它都只能用它来取代人力，但不能让设备取代人脑。

16、谦虚谨慎，眼光敏锐，服务热情！

17、狩猎世界，白天独自狩猎。

18、农民素质高，农村形象很美。

19、千山万水，飞机、轮船、汽车都可以代步；家庭成员分居在五大洲，到处都可以闲聊。这些都是现代设备的好处。

20、突破自我，信念天猎。

21、人生在于运动，运动的毅力，是毅力和奋斗的源泉。

22、寻求世界地位；寻找世界上最好的。

23、亲切的沟通、卓越的成就、服务无极限。

24、咨询招聘源自诚，培训外包集大成。

25、人才研讨会，展示你的专长。

26、致力劳务派遣，华杰人力资源。

27、人人参与环卫工作，人人受益于美好的环境。

28、聚华夏之人杰，展一方之伟业。

29、白天狩猎才艺，表演风格。

30、敏而多思，认真负责，精益求精。

31、易程为您抹去创痕，你仍需抖擞精神。